WIE LÄUFT EINE ERSTELLUNG EINES PROFILE AB:
- KOSTENFREIES GESPRÄCH
- Danach erhältst einen Link mit 128 Fragen / zu jedem Lebensmotiv - 8 tiefgründige Fragen ( GENAUE DURCHFÜHRUNG - scrolle bitte weiter nach unten)
- Wir vereinbaren ein ca. 2 sündiges Gespräch für die Auswertung zu jedem einzelnen der 16 Lebensmotive.
- Du erhältst dein Profile als PDF und zuzüglich ein Ausarbeitung von ca. 50 - 60 Seiten zum nachlesen mit allen Motiven
- Ca. 1 Woche später wir nochmals telefonieren und du kannst mir alle noch offen Fragen stellen.
Die Reiss Profile Methode erfolgt in zwei Schritten.
- 128 Fragen | 16 Lebensmotive = 8 Fragen zu jedem Motiv
- Auswertung: Die Antworten werden ausgewertet und zu einem Persönlichkeitsprofil verdichtet. Dieses gibt Auskunft darüber, in welcher Intensität die 16 Lebensmotive ausgeprägt sind. In einem persönlichen Auswertungsgespräch erläutert der Reiss Profile Master die Erkenntnisse aus dem individuellen Profil.
ABLAUF: Die Grundlage ist ein Fragebogen mit 128 Fragen, die du auf einer siebenstufigen Skala bewertet. Der Fragebogen steht als Onlineformular zur Verfügung. Die Beantwortung nimmt circa 15 bis 20 Minuten Zeit in Anspruch. Die Auswertung erfolgt computergestützt und anonym. Die Ergebnisse für die 16 Lebensmotive werden als anschauliche Grafik dargestellt und werden dann mit mir als Profil Master ausführlich besprochen und du erhältst einen Auswertungsbericht.
UNTERNEHMEN: Für den Einsatz in Unternehmen kann eine spezielle Businessversion zur Verfügung gestellt werden.
Dies ist ein Bespiel eines ausgewertetes Profile mit allen 16 Lebensmotiven.
Dieses Potenzial-Profile kann in verschiedenen Bereichen und Situationen eingesetzt werden:
- Karriereplanung: Identifizierung von beruflichen Interessen und Motivationen.
- Teamdynamik: Analyse der Motivationen und Persönlichkeiten im Team zur Verbesserung der Zusammenarbeit.
- Personalentwicklung: Unterstützung bei der Identifizierung von Stärken und Entwicklungsbereichen.
- Beziehungsmanagement: Verbesserung zwischenmenschlicher Beziehungen durch ein besseres Verständnis der individuellen Motivationen.
- Konfliktlösung: Identifizierung von Ursachen für Konflikte und potenzielle Lösungsansätze.
- Führungsentwicklung: Entwicklung von Führungskompetenzen durch Selbstreflexion und Motivationsanalyse.
- Berufs- und Lebensberatung: Unterstützung bei der Entscheidungsfindung und Lebensgestaltung basierend auf persönlichen Motivationen.
- Unternehmenskultur: Anpassung und Optimierung der Unternehmenskultur basierend auf den individuellen Motivationen der Mitarbeiter.
- Coaching und Mentoring: Individuelles Coaching zur Förderung von persönlichem Wachstum und beruflicher Entwicklung.
- Change Management: Unterstützung bei Veränderungsprozessen durch ein besseres Verständnis der individuellen Antriebe und Bedürfnisse der Beteiligten.